干工地高薪的原因是它!中央看好這4點,你占幾個?

作者:   時間:2022-09-27

很多人覺得,在工地干活的人,一年到頭,每天都在工作,起早貪黑連自己的家人都見不到,是真的沒有能力找輕松點的活賺錢嗎?

其實并不是,干一行愛一行,這個行業也有非常大的前景,要想在工地出人頭地賺到錢,不能一味地埋頭苦干!

近期,人社部印發《關于進一步做好建筑工人就業服務和權益保障工作的通知》,其中提到就要培養工人的技能。

簡單來說,號召大家多參與培訓,多學點技能,多嘗試就業機會,同時多保障自身的權益

01

文件重點--四大要點


加強職業培訓,提升建筑工人技能水平

提升建筑工人專業知識和技能水平;全面實施技能工人配備標準。

加強崗位指引,促進建筑工人有序管理

強化崗位風險分析和工作指引;積極擴寬就業渠道。

加強紓困解難,增加建筑工人就業崗位

以工代賑促進建筑工人就業增收。

加強安全教育,保障建筑工人合法權益

壓實安全生產主體責任;改善建筑工人安全生產條件;持續規范建筑市場秩序。

02

文件解讀——點亮技能之光


最近幾年,對建筑工人群體的政策在陸續出臺:不斷加強的清欠治理討薪高壓態勢、完善勞動合同打擊違法用工的法規、落實工地實名制常態化管理制度等方方面面。

可以感受到,工人群體正在受到社會層面的廣泛關注,新一代產業工人在享受著政策對工人的合法權益保障。但以上似乎都沒有根本性地盤活行業招工難、用工荒、不受年輕人歡迎的死水如何讓工人群體也跟上時代腳步,輕松擇業就業?通過文件可以知道,掌握一項技能是新生代產業工人的必修之課。

俗話說:饑荒餓不死手藝人,有技術,走遍天下都不怕,要想讓29251w工人告別廉價勞動力、打造出牢固的“鐵飯碗”,只有手里攥緊了真功夫要想在時代的前進列車上不被踹下車,職業技能提升是迫在眉睫。

擇業找工作看技能,工作中實操的本領也是非常重要。很多工友都經歷過身邊有因為不熟悉不懂得安全操作機器而發生意外的例子,其一,每個工人的職業培訓不可或缺,這一方面是對自己負責,另一方面也是對家人及社會的負責;要想規避操作風險,其二便是文件中提到:技能工人按標準配備強化崗位風險分析和工作指引。

以上兩項如何合規達標,說起來是企業方的責任,現在也已納入在建項目及工程質量安全檢查的一項。但對產業工人自身而言可以努力往三類人員/八大員去靠,爭取從事各類持證上崗的工種,具體可以通過參與各類技能競賽、職業技能培訓,學習并報考各類考試取得證件,持證上崗,提升就業競爭力。

03

文件解讀——拓寬就業之路


如何提升就業機會?文件里提出了各地政府加強“以工代賑”的舉措。

即,政府投資建設類的企業會盡可能多地通過實施以工代賑幫助務工,同時也鼓勵非政府投資的重點工程項目積極采取以工代賑方式擴大就業容量。這里可以理解為用人市場在做開源,一旦行業各個企業用人需求增大,那么大家的就業機會也就同時增加了。

在實際情況中,就算是招工市場的需求很充沛,但建筑勞務工人“找活兒無門”、就業仍然難的情況不乏少見;另外一邊,建筑施工工地人員流動較大,時常出現人員空缺,有活無人的現象,那么找活最需要的就是第一線的用工信息

以往建筑工人的就業渠道,一部分偏向于靠熟人介紹、靠關系才能找到好活;一部分是通過線下勞務市場,通常都要起得很早,清晨4點左右就到用工集散中心,與用工方現場談,談妥了直接上車干活。而隨著互聯網的發展通過手機快速瀏覽線上平臺中的用工信息,能在建筑工人和用工單位之間搭建起橋梁給予企業、工人挑選空間”,甚至可以短時間內就聯系”工作。
對于數不勝數的各類招工平臺、勞務人才市場,如何要讓工人能找到工作,讓企業找到人才,選擇合適靠譜的平臺又非常重要。


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①運用大數據、信息化等技術手段服務工程建設領域和建筑市場,同步工人在同地政府數字監管平臺的以往信息,對實名制人員建立勞務檔案
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③平臺定期收集了一批企業招聘崗位、工人找活信息并推送,讓優秀的人被看見,提升工人就業機會。












“水電工,200元/日至300元/日,工資日結,工作地點在杭州市臨安縣某企業”“瓦工,300元/日至400元/日,工資日結,工作地點在衢州市某化工廠”……

打開薪樂達小程序,功能十分豐富,里面包含招工找工、記工記賬、薪資確認等多個模塊。建筑工人可以快速找活、找項目,而勞務班組、企業則能輕松招納人才、組建施工隊等。

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參考文件:

《關于進一步做好建筑工人就業服務和權益保障工作的通知》

《關于培育新時期建筑產業工人隊伍的指導意見(征求意見稿)》[2017]763號


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